Fisa de evaluare dupa care va "judecati" angajatii
contine toate criteriile de performanta care va ofera informatiile necesare?

Fisa de evaluare are grija de banii dvs.!

Ea va spune cat de bun este angajatul dvs., cat de eficient este, ce salariu merita sau daca este cazul sa-l concediati!


Oferta lunii!
La achizitionarea CD-ului 47 de fise de evaluare a angajatilor primiti inca 10 fise de evaluare BONUS!

Doar 91 lei + 5% TVA = 95.55 lei

Primele impresii primite


Sunt una dintre posesoarele primului CD pe care l-ati scos pe evaluarea personalului.
Extrem de bine documentat si util. Va multumesc ca ati dat curs cererii mele (si ale celorlalti) de a iesi pe piata cu un nou CD cuprinzand de data aceasta modele pentru fisa de evaluare din diverse domenii.” – Melania Graur, administrator firma, Bistrita.


„O idee foarte buna! Mai ales ca modelele propuse contin foarte multe exemple de criterii de evaluare. Sunt multumit pentru ca, folosind exmplele dvs., am putut alcatui rapid cateva modele de fise de evaluare speciale pentru diverse posturi de lucru pe care le am. Si asta foarte simplu!” – Tudor Argatu, diriginte santier, Calarasi.
Stimate responsabil de evaluarea salariatilor,

Profitul firmei este direct dependent de performantele angajatilor tai. Conform noilor precizari din Codul muncii, fisa de evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.

Accentul pus de noul Cod al muncii pe tot ceea ce inseamna prerogative privind stabilirea atributiilor angajatilor, criterii de evaluare si performante, ne-a determinat sa va oferim CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii.





Singurul instrument de lucru de acest fel a avut un rasunator succes in randurile tuturor celor care vizeaza alcatuirea unei echipe de lucru performante, aducatoare de profit. 10.000 de manageri de resurse umane, angajatori, inspectori de personal, responsabili de resurse umane s-au declarat extrem de multumiti de informatia specializata primita. Stiti acum ca:

 Un sistem de evaluare corect, bazat pe o procedura potrivita si pe fisa de evaluare perfect intocmita conduce rapid la cresterea productivitatii.
Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere al performantelor lucratorilor, indice de stabilire al nivelului salarial sau chiar motiv de concediere!
Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.

Va aflati printre ei? Daca nu, poate va intereseaza....



„Dar fisa de evaluare, potrivita pentru activitatea specifica desfasurata in cadrul firmei, aveti”?

Ne-au intrebat cumparatorii CD-ului Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii.
Da! Avem! Am lansat CD-ul 47 Modele de fise de evaluare si va oferim si dvs. modele potrivite pentru fisa de evaluare!





Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in
Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs.


Despre importanta pe care o prezinta fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru asa ceva nu este. Deci... pe scurt, s-ar putea demonstra ca informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului sa va ajute sa verificati daca:

    acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;

    evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;

    gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;

    nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;

    respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


In plus, fisa de evaluare va ofera motive pentru:

a-l premia/recompensa;
a-l propune pentru cursuri de perfectionare;
a-l concedia.


In concluzie...

Angajatul indeplineste criteriile de performanta stabilite de angajator in fisa de evaluare?
Perfect! Premisele unui profit crescut sunt din ce in ce mai sigure!
Angajatul nu atinge standardele prevazute in fisa de evaluare?
Aveti tot dreptul sa luati masuri! De la cele mai „soft” pana la cele mai radicale (concediere).

Vreti sa va usurati munca? Sa aveti cele mai bune rezultate in evaluarea profesionala a angajatilor dvs.? Fisa de evaluare corect intocmita, continand toate criteriile de performanta cerute in activitatea desfasurata in firma dvs., este cel mai eficient instrument de care beneficiati acum.

Comanda CD-ul proaspat lansat si cele  47 de modele de fise de evaluare propuse va scapa de orice bataie de cap! Comanda CD-ul 47 Modele de fise de evaluare in urmatoarele 48 de ore si beneficiati de pretul special de numai 91 de lei + 5% TVA!





Fisa de evaluare necesara evaluarii profesionale a personalului din domeniul dvs.
De ce va este indispensabila?


Fisa de evaluare, intocmita in conformitate cu cerintele activitatilor desfasurate in cadrul firmei dvs., alaturi de procedurile de evaluare a performantelor stabilite in Regulamentul intern:

  va ajuta sa beneficiati permanent de o echipa de lucru performanta si dedicata;
  evidentiaza punctele slabe ale procesului de activitate si va arata unde trebuie intervenit;
  are grija de banii dvs., indicand clar angajatii care nu produc, ci doar consuma.


Acestea sunt motivele pentru care am cerut ajutorul specialistilor. CD-ul 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor va pune la dispozitie modele de fise eficiente in evaluarea profesionala a angajatilor:

       Inspector resurse umane
        Manager resurse umane

        Administrator imobile
        Director general societate comerciala
        Manager financiar
        Director comercial
        Director vanzari
        Reprezentant comercial
        Manager proiect
        Expert accesare fonduri
        Sef departament logistica
       Manager marketing
        Agent de vanzari
        Secretar asistent director
      

        Lucrator comercial
        Inspector protectia mediului
        Sofer de autoturisme si camionete
        Inspector asigurari
        Asistent social nivel superior
        Macaragiu

        Inginer electromecanic
        Inginer electrotehnist
        Inginer mecanic
        Sudor
        Asistent medical
        Medic veterinar
        Asistent veterinar 
 
 
        Asistent farmacist
        Specialist in relatii publice
        Agricultor in culturi vegetale si crescator de animale
        Electrician de intretinere si reparatii
        Inginer in industria alimentara

        Ambalator manual
        Jurisconsult
        Casier
        Contabil sef
        Manager achizitii
        Director/director adjunct, inspector sef si asimilati
        Analist financiar
        Bibliotecar
        Educatoare
        Profesor in invatamantul liceal, postliceal si de maistri
        Agent securitate
        Menajera
        Secretara
      
Asistent manager
        Sef birou/serviciu administrativ


Atentie! 

Va facem CADOU inca 10 fise de evaluare a angajatilor daca achizitionati CD-ul in urmatoarele 48 de ore!
Oferta limitata!
91 lei + 5 %TVA = 95.55 lei


BONUS! 10 FISE de EVALUARE!
  1. Director magazin
  2. Consilier judiciar
  3. Consultant intern in Resurse Umane 
  4. Administrator retea calculatoare
  5. Mecanic auto
  6. Inspector in domeniul SSM
  7. Director administrativ logistica
  8. Functionar economic
  9. Sef birou marketing
  10. Paznic    


 
CD-ul «47 Modele de fise de evaluare» va ofera modele numai bune de
completat sau sugestii pentru alcatuirea propriei fise de evaluare


Difera fisa de evaluare specifica domeniului de resurse umane de fisa de evaluare a lucratorului din marketing - vanzari? Desigur! Spre exemplu, fisa de evaluare a angajatul angrenat in activitatea unui birou de evidenta personala nu va contine criteriul de „inovativitate”. Nesemnificativ pentru el, devine un criteriu vital pentru marketerul care in permanenta trebuie sa imagineze noi tipuri de campanii prin care sa-si vanda produsele sau sa-si fidelizeze clientii.
 
 
 
 
Fisa de evaluare a unui angajat in domeniul serviciilor medicale sigur va contine un criteriu privitor la relatia angajatului cu pacientul, criteriu absolut irelevant in cazul unui lucrator in constructii.

Iata deci, ca la alcatuirea fisei de evaluare trebuie sa tineti cont de calitatile pe care angajatul trebuie sa le aiba in cazul functionarii pe un anumit post, la anumite cote de performanta.

Setul de fise pe care vi-l propunem evidentieaza o larga paleta de criterii care se pot regasi /sau nu pe fisa dvs. de evaluare. CD-ul 47 Modele de fise de evaluare va ghideaza pe drumul cel bun pentru intocmirea celei mai potrivite fise de evaluare a personalului dvs. angajat!

Comandati-l acum! Va rezolva probleme importante legate de fisa de evaluare si va asigura o echipa de lucru productiva. In plus, acum beneficiati de un cadou daca achizitionati lucrarea in urmatoarele 48 de ore! Inca 10 fise de evaluare bonus!


Taxa de expeditie este de 12 lei pentru comenzile de pana la 247 lei.







Asadar, stimate manager de resurse umane,

Daca vreti si dvs. sa:

    Beneficiati de o echipa de angajati performanti si dedicati...
    Va bucurati de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii dvs....

    Respectati legea si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM...
    Aveti argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...


Alcatuiti-va propria fisa de evaluare! Corecta, completa si documentata!
CD-ul 47 Modele de fise de evaluare este instrumentul care va ajuta sa realizati o evaluare competenta a salariatilor dvs. Comandati-l acum!




Cu tot respectul pentru decizia dvs.,

Carmen Paun,
Manager de produs
Divizia Editoriala Resurse Umane
Rentrop & Straton

PS.  GARANTIA SPECIALA  „Toti banii Inapoi!” va umple buzunarul daca nu sunteti multumit!


Timp de 30 de zile de la achizitie aveti tot timpul sa cercetati utilitatea CD-ului in cadrul activitatii dvs.  
Nu sunteti multumit?
Banii inapoi!
Cum? Simplu!

Returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original, pe adresa noastra Rentrop & Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti.

Atat! In cel mai scurt timp, Rentrop & Straton se obliga sa va inapoieze intreaga suma cheltuita. Ce pierdeti daca incercati?

C.D.

Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.

* ATENTIE: Daca doriti activarea CD-ului pe un numar nelimitat de calculatoare, va rugam sa bifati optiunea «Activari nelimitate» din Formularul de Inscriere.
 

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna iulie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul 47 Modele de fise de evaluare au fost interesate si de:

47 Modele de fise de evaluare a angajatilor

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.